Arxius del Febrer, 2008
El Periòdic d'Andorra - 19/02/2008 -
DIMARTS
19 DE FEBRER DEL 2008
PROPOSTES DELS REPRESENTANTS DELS EMPRESARIS SOBRE EL CODI DE RELACIONS LABORALS
La patronal no vol que el rendiment del treballador es fixi per contracte
La CEA també demana que el treball en pràctiques no sigui remunerat
ENRIC GUINART*
ESCALDES-ENGORDANY
Els representants dels empresaris no veuen amb bons ulls que l’articulat del Codi de Relacions Laborals obligui que el rendiment del treballador sigui fixat per contracte.
Així, una de les patronals del país,la Confederació Empresarial Andorrana (CEA) que lidera Xavier Altimir, reclama que la citada regulació quedi sense efecte. Més concretament, en l’article 43 del Codi de Relacions Laborals que es refereix a l’«obediència i diligència» estipula: «El rendiment de la persona treballadora s’ha de fixar al contracte, tenint en compte criteris objectius i d’acord amb els usos de la professió». A partir d’aquí, entre els molts suggeriments que la CEA va formular sobre els projectes de llei sociolaborals al Ministeri de Justícia i Interior que s’han presentat en forma d’annex a la Casa de la Vall (a més de les propostes de la Pime, USdA, SAT, SAT2T, Temporal Quality i Auren), la patronal
demana que se suprimeixi el paràgraf en qüestió perquè «entenem que és impossible fixar el rendiment d’un treballador en el contracte de treball» atès que «no existeixen estàndards definits i, a més, encara ho ha començat a treballar», argumenten.
PRÀCTIQUES SENSE COBRAR // D’altra banda, la Confederació Empresarial també reclama que el treball en pràctiques formatives no sigui remunerat. En aquest sentit, proposen que se suprimeixi el punt de l’article 32.2 del Codi que regula que el citat treball «no pot tenir una durada superior a sis mesos i el treball ha de ser remunerat com a mínim amb el 50 per cent del salari mínim que correspongui d’acord amb l’edat». L’objecte d’aquesta reivindicació no és altra que «en cap cas estudiants nacionals o estrangers legalment residents hagin de resultar un gravamen amb costos salarials per a les empreses andorranes que el formen dedicant-los recursos formatius propis de l’empresa», assenyalen.
*eguinart@andorra.elperiodico.com
amés
Superats els errors de forma, la Sindicatura admet el text a tràmit
>>Un cop superats els defectes de forma, finalment la Sindicatura ha admès a tràmit parlamentari el Projecte de llei del Codi de relacions laborals. Cal recordar que divendres passat ja van entrar a tràmit els altres dos projectes
de llei que formen part del paquet legislatiu sociolaboral: llibertat sindical i de seguretat i higiene al treball. Un cop s’iniciï el proper període de sessions, els grups parlamentaris disposaran fins al 26 de març per presentar les esmenes als textos.
ELS PERÍODES DE PROVA
< La CEA suggereix canvis en l’apartat que regula el període de prova dels treballadors. En aquest punt, la patronal d’una banda voldria ampliar els terminis dels període de prova dels treballadors d’un mes a tres mesos i, pel que fa als càrrecs directius o de responsabilitat tècnica, passar-lo de tres a sis mesos. A la vegada, l’articulat també estableix el supòsit del període de prova per a aquells que tinguin una retribució superior a cinc vegades el salari mínim amb un període de prova de sis mesos. Per aquest tipus de treballadors, la CEA proposa que siguin necessaris 12 mesos. A més, la Confederació planteja incloure un preavís de tres dies per trencar el contracte.
El Periòdic d'Andorra - 16/02/2008 -
DISSABTE
16 DE FEBRER DEL 2008
PROPOSTES DE PATRONAL I SINDICATS ALS TEXTOS SOCIOLABORALS ELABORATS PEL GOVERN
La CEA vol un Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball
L'ens estudiaria i divulgaria la prevenció de riscos laborals, entre altres
La patronal veu greus carències en la regulació de la vigilància de la salut
ENRIC GUINART* |
 |
La Confederació Empresarial Andorrana (CEA) proposa la creació de l’Institut Nacional de la Seguretat i la Salut en el Treball per tal de promoure i realitzar activitats de formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscos laborals, entre d’altres.
I és que del conjunt de comentaris que ha fet la patronal sobre els projectes de llei sociolaborals i que va entregar al Ministeri de Justícia i Interior en destaca l’examen exhaustiu i força crític al Projecte de llei de seguretat i salut en el treball. Més concretament, la Confederació reclama que la legislació en qüestió contempli
la posada en marxa del citat organisme, que tindria un caràcter tècnic i d’assessorament per al Govern, els empresaris i els delegats dels treballadors en la formulació de polítiques de prevenció, anàlisis i estudi en matèria de seguretat i salut en el treball, així com la formació, la promoció i el suport de les citades mesures.
DURES CONSIDERACIONS // La creació del mencionat Institut només és una de les moltes consideracions que demana la CEA referent a la Llei de seguretat i salut en el treball. En aquest sentit, la Confederació que encapçala Xavier Altimir fa un seguit de comentaris que deixen en evidència el text elaborat i entrat a tràmit parlamentari pel Govern. D’aquesta manera, tot i que destaquen positivament que «en general» el Projecte de llei «segueix bastant fidelment la Directiva Europea i més concretament la Llei espanyola», la CEA assenyala que «s’ha rebaixat bastant el nivell d’exigència en l’àmbit de l’implicació de l’administració de l’Estat». Tanmateix, la patronal lamenta que s’han retallat alguns articles i paràgrafs respecte a la legislació espanyola, que en lloc d’augmentar el nivell d’exigència servien per concretar la implicació de l’Estat i, per tant, «alguns apartats han quedat redactats amb unes generalitats que sens dubte poden general conflictivitat ja abans de la seva entrada en vigor».
I sense deixar les possibles mancances que podria tenir la Llei de seguretat
i salut en el treball, la patronal explica que en diferents àmbits, com ara la regulació de serveis de prevenció aliens i la casuística de coordinació, «s’ha pretès incloure en un article normatives que haurien d’ésser objecte d’una norma o reglament a banda, no tan sols perquè no afecten a la majoria d’empreses, sinó perquè exigeixen una redacció més extensa i concreta».
PROBLEMES GREUS// Les demandes de la Confederació Empresarial agafen un to d’especial alerta quan es refereixen a la regulació que fa el text respecte a la vigilància de la salut o la formació que «tenen greus carències, que comportaran, sens dubte, una dificultat d’interpretació i aplicació, i que exigiran rectificacions i noves normatives ja abans de l’entrada en vigor de la llei».
Igualment, des de la patronal també es qüestiona la Disposició Transitòria del Projecte de llei que fixa que es preveu un termini de cinc anys per a la implantació de la majoria de mesures de prevenció a les empreses, així com dels instruments per dur-les a terme quan, «en canvi,s’exigeix a les empreses l’estricte
compliment de les seves obligacions en el centre de treball i respecte dels treballadors». Així, al marge que «sembla un contrasentit», que bona part de les obligacions que s’estipulen no entrin en vigor fins als anys que es contemplen «pot ocasionar que en el moment d’aplicar-les, per la normal evolució social, estiguin parcial o totalment desfasades o que resultin inaplicables», conclouen.
*eguinart@andorra.elperiodico.com
Unanimitat en contra del termini de cinc anys per adaptar-se a la llei
>>Tot i que es difícil trobar punts d’unió entre sindicats i patronal, tots dos coincideixen en la necessitat de modificar la Disposició Transitòria del Projecte de llei de seguretat i salut en el treball que estableix un termini de cinc anys perquè els empresaris es puguin adaptar a bona part del que fixa l’articulat. Així, l’USdA i el SAT coincideixen amb la Confederació Empresarial Andorrana en la necessitat de modificar aquest punt ja que segons l’Unió Sindical d’Andorra no hi ha cap raó «per establir aquesta moratòria tan llarga» i, a més, «el fet que no s’apliqui a les obligacions dels treballadors i sí a les dels empresaris és absolutament discriminatòria ». A aquesta mateixa queixa s’hi va adherir ahir també el Grup de Dones per a la Reflexió i l’Acció i, per tant, el col.lectiu suggereix que «aquest període de moratòria es redueixi».
Punts negresnegres
LA CEA HA ELABORAT UN CONJUNT DE CONSIDERACIONS AL PROJECTE DE LLEI DE SEGURETAT I SALUT AL TREBALL:
|
1 La Confederació Empresarial Andorrana assegura que la legislació que va aprovar el Consell de Ministres ha rebaixat bastant el nivell d'exigència en l'àmbit de l'implicació de l'administració de l'Estat |
2 La patronal argumenta que alguns apartats han quedat redactats ambunes generalitats que sens dubte poden genera conflictivitat ja abans de la seva entrada en vigor |
3 L'entitat creu que s'ha pretès incloure en un article normatives que haurien d'ésser objecte d'una norma a banda, ja que exigeixen una redacció més extensa i concreta |
|
4 Sobre la vigilància de la salut o la formació hi ha greus carències que portaran, sens dubte, una dificultat d'interpretació i aplicació que exigiran rectificacions |
5 Són contraris al termini de cinc anys per a la implantació de la majoria de mesures de prevenció a les empreses, ja que pot ocasionar que en el moment d'aplicar-les, estiguin desfasades |
El Periòdic d'Andorra - 13/02/2008 -
Economia DIMECRES
13 DE FEBRER DEL 2008
SEMINARI SOBRE EL FUTUR DEL PRINCIPAT
El Govern i la CEA analitzen els reptes de l'economia
Minoves diu que «mirar el futur no significa fer sacrificis en l'economia actual»
Altimir destaca que el comerç i el turisme continuen sent «la base del país»
JAUME VENTURA* ANDORRA LA VELLA |
 |
El Govern i la Confederació Empresarial d’Andorra (CEA) han organitzat per dijous i divendres que ve el seminari Els nous reptes. Economia, desenvolupament sostenible i turisme, en el marc del Pla Andorra 2020. Les jornades tindran lloc al Centre de Congressos d’Andorra la Vella.
El seminari té com a objectius analitzar des de la perspectiva econòmica els temes s’han de considerar per aconseguir un desenvolupament competitiu i sostenible en les seves economies, considerar els avantatges que aporta la planificació estratègica, establir les línies que han de marcar les polítiques dels gestors de les destinacions turístiques per reforçar l’economia i considerar les particularitats que s’han de tenir en compte a l’hora de planificar el desenvolupament sostenible.
El ministre portaveu, de Desenvolupament Econòmic, Turisme, Cultura i Universitats, Juli Minoves, va destacar que «el fet de mirar el futur no significa fer sacrificis en l’economia actual». Per la seva banda, el president de la CEA, Xavier Altimir, va recordar que «el comerç i el turisme continuen sent la base del país», però també va avisar que els empresaris necessiten «una fiscalitat més justa». A més, va ressaltar que «les reformes hauran de ser consensuades per totes les forces polítiques» i que les lleis socials «no han de fer por».
Cal destacar que el seminari començarà el dijous 21 a les 9 del matí i acabarà l’endemà a la 1 del migdia amb la cloenda del cap de Govern, Albert Pintat. Hi haurà les intervencions d’experts, com ara el president del Consell Assessor de l’Institut d’Estudis Jurídics, Econòmics i Financers, Carles Gasòliba, o la secretària general del Consell Europeu d’Energia Renovable, Christine Lins, entre altres.
*jventura@andorra.elperiodico.com
